下班時間發(fā)生交通事故導(dǎo)致工傷如何賠償?


下班時間發(fā)生交通事故導(dǎo)致工傷如何賠償?

工人上了一天班后,如果上了車下班,注意力可能會不集中,如果下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷,可以申請工傷認(rèn)定,在下班時間發(fā)生交通事故導(dǎo)致工傷如何賠償?鄭州律師事務(wù)所解析

工傷在下班時間發(fā)生交通事故怎么賠?

死亡員工撫養(yǎng)親屬的撫恤金是指工作人員因工作障礙被認(rèn)定為一級至四級障礙的,按照《工作保險條例》規(guī)定支付的費(fèi)用。

我國社會保險法草案

第38條工傷所致之下列費(fèi)用,應(yīng)依國家規(guī)定由工傷保險基金支付。

工傷治療所需的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

㈡住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

三總體規(guī)劃區(qū)外醫(yī)療的交通、住宿費(fèi)用;

㈣安裝配置殘疾輔助器具所需的費(fèi)用;

如果生活不能自立,勞動力鑒定委員會將確認(rèn)其生活護(hù)理費(fèi)

第六項一次性殘疾補(bǔ)助金和一至四名殘疾工人每月領(lǐng)取殘疾津貼;

第7條勞動合同終止或解除后,應(yīng)領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

工人死亡的,遺屬可以領(lǐng)取的葬禮補(bǔ)助金、親屬撫恤金和工人死亡補(bǔ)助金

第九,勞動能力鑒定費(fèi)。

第39條工傷事故之賠償,依國家有關(guān)規(guī)定辦理。

治療工傷期間的工資福利待遇;

2)五、六級傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼;

終止勞動合同后一次性領(lǐng)取的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因工作原因造成損害的,可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁;

企業(yè)為了盡快解決職工的工傷問題,在職工發(fā)生工傷事故后,與職工簽訂工傷賠償協(xié)議。而且有一些員工擔(dān)心公司沒有給予補(bǔ)償,看到公司已經(jīng)主動進(jìn)行了補(bǔ)償,也會主動簽訂協(xié)議。當(dāng)?shù)玫劫r償后,發(fā)現(xiàn)公司給不了他們足夠的錢來支付醫(yī)療費(fèi)用,便開始反悔。但此時員工反悔,錢不夠,能否申請勞動仲裁,首先要確定工傷賠償協(xié)議的效力。

第一,公司和員工自愿達(dá)成的工傷賠償協(xié)議,是基于雙方意思自治,那么,協(xié)議就具有相應(yīng)的法律效力,雙方應(yīng)當(dāng)積極履行協(xié)議。

因此,職工有反悔,申請仲裁也得不到支持。

第二,在協(xié)商中,對下列情況作不同處理:

1.工傷賠償協(xié)議不是員工自愿簽訂的,公司存在欺詐、脅迫、利用他人等情況,導(dǎo)致員工在簽訂協(xié)議時違背真實意思,受傷員工可以向法院起訴。

訴訟中,可以請求撤銷工傷補(bǔ)償協(xié)議,按照工傷補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。

工傷賠償協(xié)議是員工自愿簽訂的,但由于工傷員工對協(xié)議內(nèi)容存在嚴(yán)重誤解,如果認(rèn)為公司將承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用,也可以向法院起訴解除協(xié)議,按照法律規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

因此,工傷賠償協(xié)議依法撤銷后,公司未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定,或因公司未繳納社保無法享受工傷待遇,可立即申請勞動仲裁,并在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會書面申請。

從上面的分析可以看出,根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,上下班發(fā)生交通事故造成工傷的,根據(jù)工傷情況予以賠償,賠償項目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

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