鄭州律師

勞資關(guān)系最重要的證明就是勞動(dòng)合同，而在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同，往往會(huì)引起勞資關(guān)系糾紛，那么沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷鑒定?錦盾鄭州律師事務(wù)所解析：

沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷鑒定?

無勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后再以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

有關(guān)法律規(guī)定。

中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。

在中華人民共和國，雇主和雇員發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法:

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起的糾紛;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的糾紛;

因除名、解雇和辭職、離職而引起的爭(zhēng)端;

由于工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)方面的糾紛;

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)發(fā)生的糾紛;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在勞資糾紛中，如果雙方不愿意協(xié)商、調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)仲裁;如果雙方對(duì)仲裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

職業(yè)傷害保險(xiǎn)條例

第十七條職工發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病的，根據(jù)《職業(yè)病預(yù)防法》的規(guī)定，其所屬部門應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病的第二天起30天內(nèi)向統(tǒng)一地區(qū)社會(huì)保障行政部門提出工作認(rèn)證申請(qǐng)。特殊情況下，經(jīng)社保行政部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。

用人單位未按以前規(guī)定申請(qǐng)工作認(rèn)證，工作人員及其近親、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)或職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)一地區(qū)社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工作認(rèn)證。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)理的工傷認(rèn)定案件，由使用者所在地區(qū)市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按當(dāng)?shù)卦瓌t處理。

如果雇主沒有在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)作認(rèn)定申請(qǐng)的，其間發(fā)生的與本條例規(guī)定一致的工作待遇等相關(guān)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。

沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷鑒定?沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷鑒定?如無勞動(dòng)合同無法確定原勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)，勞動(dòng)者可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后再向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。