鄭州律師

如果在30天內，勞動者發(fā)生了人身傷害事故，雇主可以為勞動者申請工傷認定，如果認定為工傷，勞動者可以獲得一定的經濟補償，經濟補償?shù)臄?shù)額由工傷保險基金和雇主共同承擔，那么，沒有工傷認定書能得到賠償嗎?錦盾鄭州律師解析：

工傷認定書能得到賠償嗎?

職工發(fā)生人身傷害事故后，由事故責任者承擔賠償責任，如果是工傷造成的，由事故責任者承擔賠償責任。

第二，有關法律規(guī)定。

中華人民共和國工傷保險條例

第14條員工有下列情形之一者，應視為工傷：

(一)在工作時間和工作地點，因工作原因而遭受意外傷害;

(二)工作時間前后在工作場所做好與工作相關的準備或終止工作造成的事故;

(三)在工作時間和工作場所因執(zhí)行職務造成的暴力等意外傷害;

(四)患有職業(yè)病;

工人外出期間，因工作原因受傷或事故失蹤的;

第六條在上班途中，因交通事故、城市軌道交通事故、客運事故、列車事故等非本人主要責任的原因受到傷害的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工業(yè)事故的其他情形。

第17條雇員因意外受傷，或診斷為職業(yè)病，其所屬機構應依《職業(yè)病防治法》之規(guī)定，于意外受傷發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)一地區(qū)社會保險管理機關申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請期限可以適當延長。

如果使用者沒有按照預付款的規(guī)定申請工作認證，工作人員或其近親、工會可以從工作事故發(fā)生之日起一年內或者從職業(yè)病診斷認證之日起一年內直接向使用者所在地統(tǒng)一地區(qū)社會保險行政部門申請工作認證。

根據本條第一項規(guī)定，省級社會保險行政部門認定工傷事故的，使用者所在地設立區(qū)市級社會保險行政部門應當按當?shù)卦瓌t處理。

使用者在本條第一項規(guī)定的期限內未提交工作認證申請的，其間發(fā)生的符合本條例的工作待遇等相關費用由使用者承擔。

工傷認定書能得到賠償嗎?從以上分析可以看出，勞動者發(fā)生人身傷害事故時，在未確定責任人之前，是無法獲得賠償?shù)摹Ｒ虼?，如果是工傷造成的，應及時申請工傷鑒定，認定為工傷后，可獲得經濟補償。