鄭州律師

根據我國勞動爭議調停仲裁法的規(guī)定，如果勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，如果被申請人是用人單位，員工申請勞動仲裁怎么處理?

一、員工申請勞動仲裁怎么處理?

如果用戶向其雇員申請勞動仲裁，其可以收到仲裁申請書副本，并提交相關證據，證明該雇員沒有侵權行為。

勞動爭議仲裁和調解仲裁法

勞資糾紛仲裁委員會受理仲裁申請后，必須在5天內將仲裁申請書的復印件送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請復印件后，必須在十個工作日內向勞動爭議仲裁委員會提交答復。接到勞動爭議仲裁委員會的受理通知書后，受理通知書應在5日內送達申請人。如果被告沒有提交答辯狀，仲裁程序會不會受到影響。

第39條當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應將其作為認定事實的依據。

實驗室工作人員不能提供與雇主管理仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定時限內提供證據。用戶未在規(guī)定期限內提供的，應當承擔不良后果。

以上知識是員工申請勞動仲裁怎么處理?對相關法律問題的解答，使用者向員工申請勞動仲裁時，使用者可以收到仲裁申請書的復印件向仲裁機構答辯，提供相關證據證明使用者沒有侵權。