鄭州律師

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果被申請(qǐng)人是用人單位，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么處理?

一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么處理?

如果用戶向其雇員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其可以收到仲裁申請(qǐng)書副本，并提交相關(guān)證據(jù)，證明該雇員沒(méi)有侵權(quán)行為。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解仲裁法

勞資糾紛仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，必須在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書的復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)復(fù)印件后，必須在十個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答復(fù)。接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理通知書后，受理通知書應(yīng)在5日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。如果被告沒(méi)有提交答辯狀，仲裁程序會(huì)不會(huì)受到影響。

第39條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

實(shí)驗(yàn)室工作人員不能提供與雇主管理仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供證據(jù)。用戶未在規(guī)定期限內(nèi)提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。

以上知識(shí)是員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么處理?對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答，使用者向員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，使用者可以收到仲裁申請(qǐng)書的復(fù)印件向仲裁機(jī)構(gòu)答辯，提供相關(guān)證據(jù)證明使用者沒(méi)有侵權(quán)。