鄭州律師

一、解除勞動合同等于離職證明嗎

1.離職證明，是員工自己主動，單方解除勞動合同。

2.解除勞動合同，用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3.其二者的區(qū)別是在與勞動進行補償方面會產(chǎn)生不同。

4.無論是離職證明還是解除勞動合同，都意味著與原雇主不存在合法的勞動關(guān)系，不影響您與新雇主簽訂勞動合同。

解除勞動合同等于離職證明嗎

二、什么是勞動合同解除

許多人會將勞動關(guān)系的終止分為兩種情況：一種是公司的終止，被認為是勞動合同的終止；另一種是員工的終止，被認為是員工主動離職。

提起法律意義，是公司或建議的勞動合同履行期限的員工，字母代表勞動關(guān)系的通過自己的方式結(jié)束。這里有兩個問題關(guān)鍵點：第一，無論我們公司或員工工作都有自己提出解除勞動服務(wù)合同的權(quán)利，員工辭職也是企業(yè)可以通過稱之為勞動保險合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內(nèi)提出。而當勞動合同期滿勞動關(guān)系的結(jié)束，被稱為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定國家法律的事實，導(dǎo)致中國勞動社會關(guān)系活動結(jié)束，比如通過勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

三、解除勞動合同注意事項

1.盡量不協(xié)商解除勞動合同，而應(yīng)盡量讓員工主動辭職；

2.不能被迫采取一些非常規(guī)的手段，威脅員工主動辭職的主動權(quán)，否則是非法的，不僅要承擔相應(yīng)的法律責任，會損害自己的形象和聲譽;

3.勞動者進行主動發(fā)展提出通過協(xié)商解除勞動合同的，一定就是要讓其出示書面申請，以掌握”勞動者主動管理提出”的證據(jù)。

4.勞動合同解除是終止哪一方提出的勞動合同中明確的起始日期終止，支付賠償金的合同必須狀態(tài)，違約金應(yīng)指定的金額。

以上就是錦盾鄭州律師對解除勞動合同等于離職證明嗎的相關(guān)介紹，綜上所述，解除勞動合同是該職工公司或者是勞動者提出的一份協(xié)議書，如果雙方任一方違反了合同上的規(guī)定解除勞動合同的就需要向?qū)Ψ阶龀鲑r償。而離職的證明是用人企業(yè)單位和員工解除了勞動者關(guān)系的一份書面證明，也就是我們一份證明材料。