鄭州律師

閆某某大學畢業(yè)之后，進入一家機械公司上班，雙方在勞動合同中約定試用期為3個月，閆某某上崗還不到一個月，就受到事故傷害，要求公司向他給付工傷待遇。但公司說他還在試用期，工傷保險還沒有繳納，無法享受工傷待遇。閆某某該怎么維權？

錦盾鄭州律師表示，試用期發(fā)生工傷，很多單位會以試用期為借口拒絕賠償，這種情況下，許多勞動者都會自認倒霉，放棄維護自己的合法權益。其實試用期能否享受工傷待遇，關鍵點在于試用期是否存在勞動關系。
上述閆某某遇到的情況，如果用人單位沒有為其繳納工傷保險，并不能以此為由拒絕向閆某某給付工傷待遇，應該由用人單位按相關規(guī)定支付相關費用。如果用人單位不配合，閆某某可以自行向人社局申請工傷認定，再通過仲裁或起訴的方式讓用人單位承擔相應責任。 錦盾鄭州律師提醒，試用期內的員工和正式員工的基本勞動權利是一致的，無論勞動者是否處于試用期，以及用人單位是否為其繳納工傷保險費，只要發(fā)生傷害事故，通過工傷認定和鑒定，勞動者就有權享受工傷待遇。
錦盾鄭州律師建議，如果遇到這種情況，首先要做的就是留存好相關的證據(jù)，勇于與用人單位溝通，保護自身的合法權益，當單位不配合甚至不想賠償，可以向專業(yè)律師尋求幫助，錦盾律師為廣大勞動者免費提供法律咨詢，并不是干巴巴的對法律條款的答復，而是站在實際生活的角度進行答復，希望給每一個需要幫助的人，提供一些幫助。